EVALUACIONES PSICOMÉTRICAS
El área de evaluaciones psicométricas de Best Work Force Solutions fue creado con el fin de dar un apoyo más personalizado y preciso a las empresas en su proceso de Reclutamiento y Selección de Personal.
Actualmente las empresas dan la mayor importancia al Recurso Humano como base de su crecimiento integral por lo que hemos desarrollado técnicas que detecten: Potencial Intelectual, Administrativo, Emocional, Técnico y Competencias que le ayudaran a tomar la mejor decisión.
La estructuración de baterías psicométricas ha sido integrada en diferentes niveles que le ayudaran a diferenciar las necesidades requeridas para cada puesto dentro de la empresa.
- NIVEL I: Ejecutivos de Alto Nivel, Directores, Gerentes y Superintendentes. Nuestro reporte le proporcionara información sobre: la Capacidad Intelectual, Liderazgo, Toma de Decisiones, Personalidad, Expectativas y Autodesarrollo.
- NIVEL II: Jefes de Departamento, Supervisores, Asistentes de Dirección (Mandos Intermedios) Nuestro reporte le proporcionara información sobre: Capacidad Intelectual, Relaciones Interpersonales y con Superiores, habilidades para la Supervisión y Personalidad.
- NIVEL III: Jefes de Grupo, Auxiliares Administrativos Técnicos y Oficina. Nuestro reporte le proporcionara información sobre: Capacidad Intelectual, Personalidad, Habilidades y aptitudes para el Trabajos Intermedios.
- NIVEL IV: Vigilantes, Chóferes, Personal de Intendencia y Operadores Generales. Nuestro reporte le proporcionara información sobre: Capacidad Intelectual, Habilidades y Características de Personalidad para una determinada actividad.
Los niveles antes mencionados pueden variar de acuerdo con el perfil de puesto de cada empresa, si este fuera el caso se procederá de acuerdo con las políticas y perfil de puesto de cada empresa.
Lista de Pruebas disponibles:
1.) Prueba de Inteligencia.
2.) Prueba de Comportamiento.
3.) Prueba de Personalidad.
4.) Prueba de Confianza y Honestidad.
5.) Habilidades Gerenciales y Liderazgo.
6.) Evaluación de Competencias Laborales.
7.) Evaluación de Competencias por Perfil de Puestos.